Cuando asista a una entrevista de trabajo, es importante que usted durante la llamada telefónica y en lo que ha podido consultar de la vacante, logre identificar qué es lo que está buscando la empresa, y con esto dirija su discurso, donde usted logre poner en evidencia porque sería el candidato que la empresa necesita, para esto siga las siguientes recomendaciones:

• No se centre en sus falencias, por el contrario, siempre busque aspectos positivos de su experiencia laboral, resalte sus logros y el proceso que realizo para sacar adelante sus proyectos. Si en algún momento es cuestionado frente a uno de sus actos y la manera como lo resolvió, no se cierre ante la posibilidad de dar otros puntos de vista de cómo pudo haberlo hecho mucho mejor.
• No de información más allá de la solicitada. Nunca extienda su discurso, ni hondee mucho en explicaciones que quizás no sean necesarias. Procure ser concreto en sus respuestas, hago uso de ejemplos que no sean muy complejos para darse a entender, pero intente no contar historias, que inciten la perdida de atención del entrevistador. Usted podrá notar, en la posición del entrevistador si este está interesado en lo que usted dice, o si por el contrario, se encuentra desconectado, al terminar de manera rotunda lo que usted dice con otra pregunta; cuando esto suceda, sea conciso en lo que dice.
• Durante en la entrevista, no busque información de que responder durante una entrevista, de seguro su entrevistador sabrá todas esas frases que funcionan como clichés. Siempre intente ser honesto con usted mismo, descríbase como usted considera que es, sea capaz de analizar sus puntos positivos y negativos, no dude tampoco en mencionar aquellos aspectos que debe corregir, pero hágalo siempre basado en lo que está buscando la empresa. Por ejemplo, no menciona que sufre de pánico escénico, cuando la vacante se trata de dar charlas grupales.
• Tenga claro cuáles son sus límites frente a lo económico, pero también comprenda que las empresas ya tienen salarios establecidos, por eso no se ajuste a una sola cifra en su aspiración salarial, maneje siempre rango, que le permita ajustarse a la vacante. Cuestiónese cuanto es lo que usted necesita ganarse para poder solventar sus gastos y vivir de manera cómoda, basado en esto, construya su base salarial. No mencione deseos de aumento inmediato, simplemente puede informar que usted con su trabajo intentara mostrar lo bueno que es, y así subir el costo de su mano de obra.  
• Tenga muy claras sus fechas en las cuales laboro, y ordénelas de la más reciente a la más antigua, esto le permitirá ofrecerle al entrevistar una noción de su experiencia. En este ítem es importante aclarar que usted no deberá hablar mal de su antigua compañía, no mencione información acerca de sus trabajos anteriores, en que se puede notar que usted no se acomodó de manera satisfactoria al nivel o clima organizacional, por el contrario mencione los aspectos positivos de la compañía y luego de esto argumente el motivo por el cual se retiró, sin lanzar juicios de valor.

Recuerde entonces que es usted quien necesita el trabajo, y para esto debe poner todo de si para obtenerlo, no piense que es usted el candidato más bueno, más bien céntrese en convertirse en lo que la empresa está buscando.

Click para escuchar el audio