Su lugar para recordar los fundamentos de applica.
Cuando un reclutador te pregunta por tus debilidades, no lo hace para descartarte, sino para evaluar tu autoconocimiento y tu capacidad de mejora. La clave está en ser honesto. Para esto puedes hablar de manera transparente sobre situaciones que significaron un reto para ti, cerrando siempre con aquello que aprendiste de la situación y como has venido trabajando en esto que antes te costaba. Puedes hablar de tus debilidades, exponiendo de manera seguida este orden: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Esto, puede ayudarte a estructurar tu respuesta de manera que muestres una debilidad, cómo la manejaste y los resultados positivos que obtuviste. Ejemplo:
Situación: En mi trabajo anterior, me di cuenta de que no siempre manejaba bien las críticas constructivas.
Tarea:"Mi objetivo era mejorar mi capacidad de recibir retroalimentación sin sentirme desmotivado."
Acción:"Comencé a pedir retroalimentación de manera proactiva y a trabajar en no tomarla de manera personal."
Resultado: "Ahora, tengo una mentalidad más abierta a las críticas y las utilizo para mejorar mi rendimiento. He notado un aumento en mi productividad y capacidad de adaptación."
Puedes exponer tu debilidad con ejemplos positivos, y explicar cómo la debilidad no te ha impedido tener éxito en el pasado. Esto ayuda a que el entrevistador vea que, aunque tienes áreas de mejora, eres capaz de superarlas y seguir teniendo un buen desempeño.
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