A la hora de necesitar contratar una cantidad considerable de personal, las empresas y reclutadores pueden pasar por altos niveles de angustia, que al final se verá resumido en gestiones deficientes si no se cuenta con un buen portal de empleo que apoye la selección masiva e individual de personal, y mejor aún filtre asertivamente profesionales calificados para las vacantes.

Pero, ¿qué tiene de especial un portal de empleo?

Como bien puede analizarse, en términos sociales, la tecnología se ha permeado con facilidad en las vivencias cotidianas de las personas y con ello ha llegado a integrarse poco a poco y cada vez con mayor fuerza en las compañías, ayudando a mejorar procesos internos, es así como los portales de empleo llegan para albergar en una plataforma virtual, ofertas y demandas laborales facilitando formidablemente la gestión de reclutamiento de personal.

Un portal de empleo puede considerarse la mejor herramienta para hallar talento humano, porque si bien para un reclutador es relevante encontrar el trabajador apropiado para cada vacante, el factor tiempo siempre está presente y contar con la suscripción a una plataforma virtual que disminuya y simplifique ese hallazgo, le permitirá tomar decisiones rápidas, evitando que se realicen selecciones apresuradas y poco asertivas.

Por ello, en applica compartimos el espacio que permite agilizar el proceso de reclutamiento y selección de personal, donde las empresas pueden acceder a potentes herramientas que ayudan a disminuir la carga operativa en comparación con un proceso de selección tradicional, conectando en tiempo real perfiles que se ajusten apropiadamente a los requisitos sugeridos por las ofertas.

Ofrecemos un registro ágil, la posibilidad de habilitar ofertas públicas o privadas, automáticas o selectivas, métricas sobre evaluación de cada una, así como filtros de búsqueda inteligentes, archivado de perfiles interesantes, notificaciones y mensajería interna entre colaboradores y aspirantes, incluso gestión de agendamiento con candidatos, un conjunto de beneficios que de forma integral solucionan la falencia de elegir talento humano poco alineado con los requerimientos de la vacante.

A la suma de reunir ofertas y permitir a las personas registrar su hoja de vida, un portal de empleo eficiente debe permitir que tanto empresas como personas puedan encontrar ese objetivo ideal, ¿y cómo es esto? Sencillamente, difundiendo contenido de valor, información que guie a los postulados a enriquecer su perfil profesional, desde la base personal, que desarrolle las competencias que lo llevarán a escalar y alcanzar la autorrealización que busca en términos laborales.

Por otro lado, un portal de empleo efectivo necesita recordar a las empresas y reclutadores cuál es la esencia de su existencia, vincular perfiles profesionales en los cargos idóneos e impedir que agentes externos como el tiempo, impidan realizar un análisis completo sobre la verdadera afinidad que puede tener el entrevistado con el puesto vacante. 

Utilizar las mejores prácticas durante la selección de personal es más factible cuando se cuenta con el tiempo necesario, un portal de empleo es entonces, la herramienta que le posibilitará a usted como empresa o reclutador obtener mejores resultados, contar con la realización de un proceso de análisis óptimo de postulados, hasta encontrar entre todos, la persona que le sacará el mayor provecho a la oportunidad ofrecida.

Un portal de empleo efectivo demuestra como sí es posible encontrar perfiles que concuerden de forma exitosa con las ofertas que su empresa tiene disponibles.

¡Suscriba ahora a su empresa en nuestro portal de empleo, agilice sus procesos de reclutamiento y selección de personal!